Job- og rekrutteringsplatform, der matcher kunder og jobsøgende.

Jobportal med aktive jobsøgere. Virksomhederne skal ikke længere lave stillingsopslag, modtage og behandle ansøgninger, men kan i ro og mag søge på udvalgte kriterier samt se kandidatens videopræsentation og kontakt-oplysninger og tage direkte kontakt til nye medarbejdere, når de har behov.

Jobsøgerne skal ikke længere skrive ansøgninger, men oprette en profil og lave en videopræsentation og så afvente, at virksomheden tager kontakt.
Indtjeningen ligger i virksomhedernes medlemskab samt pris pr. download af kandidater.
Endvidere er der lavet koncept for yderligere salg via private label løsning (konceptet medfølger) og er målrettet fagforeninger (kan nemt ændres til andre organisationer)

P.t. arbejder vi med at opbygge kandidatdatabasen og vi har tilsagn fra flere virksomheder, der afventer præsentation, når der er relevante medarbejdere for dem.
Endvidere er der udarbejdet en private label løsning målrettet fagforeninger, private sygeforsikringer, jobcentre. Vi har flere positive tilkendegivelser fra fagforbund.
Logo, navn, domæne, alt knowhow og nuværende jobsøgere medfølger. Vi supporterer selvfølgelig under overleveringen.

Vi har fået et rigtig attraktivt tilbud fra en programmør om oprettelse og tilkobling af modul til at lave stillingsopslag for at få hurtigere og større kandidatmasse - tilbud videregives. Denne investering vil øge indtjeningen betragteligt.

Vi har valgt ikke at specialisere os på branche, men har ofte overvejet fordele og ulemper herved.

Der kan tilkobles betalingsløsning til portalen.

Regnskab

Økonomiske nøgletal

Frem til nu har vi brugt tid og penge på at få jobsøgere ind i portalen, brugt tid og penge på markedsføring, jobmesser mv.
Vi er nu klar til virksomhedspræsentation og salg af medlemskaber.

Vi har undersøgt markedet og talt med virksomheder, der er interesserede i præsentation og medlemskab, når portalen har et jobsøgerpotentiale, der dækker flere brancher, landsdele mv.
Det har vi opnået og står foran virksomhedspræsentationer og salg af medlemskaber.

Hvis vi selv skulle investere og fortsætte processen, ville vi:
a) Investere i modul til stillingsopslag for at få flere jobsøgere ind
b) Ansætte en AcountManager til at sælge medlemskaber ind hos virksomhederne
c) Afgrænse os til Regioner og udvide i takt med, at medlemskaber sælges
d) Specialisere os i branche(r) både mht. virksomhedssegment, fagforbundssegment mv.

Produktet

Online virksomhed der matcher jobsøgende og virksomheder.

Virksomhederne sparer penge og tid på ikke længere at lave stillingsopslag og ikke længere at modtage jobansøgninger. Virksomheden opretter medlemskab i portalen og søger og kontakter selv kommende medarbejdere. De kan oprette søgeagent, så de får besked hver gang, en profil med de efterspurgte kompetencer opretter sig.

Jobsøgerne skal ikke længere skrive ansøgninger, men opretter en profil og en videopræsentation og afventer kontakt fra virksomhederne.
Vi har valgt, at det er gratis for jobsøgende.

Markedsføringskanaler

Virksomheden er en online hjemmeside/webshop

Vi har haft et meget småt markedsføringsbudget. Vi bruger sociale medier og deltager på jobmesser - lige p.t. virtuelt. Vores aftale og plads på jobmesser kan overleveres, hvis du/I ønsker at fortsætte med det.

Mht. salg til virksomheder har vi afholdt møder med fagforeninger, virksomheder, erhvervsforeninger, jobcentre.
Vi har ikke arbejdet målrettet mod salg til virksomhederne endnu, da tiden til nu er brugt på at opbygge en kandidatdatabase og få tilpasset funktioner, så portalen fremstår som den gør i dag.

Inden vi startede, var vi ude og spørge i markedet, om medlemskab er interessant for udvalgte virksomheder. Vi fik udelukkende positive tilkendegivelser om interesse for præsentation, når der var relevante kandidater i databasen. Virksomhederne er mere end trætte af det enorme ressource- og tidsforbrug, der ligger i at rekruttere nye medarbejdere.

Endvidere tilkendegivelse fra virksomhederne af, at medlemskab er interessant for dem pga. lav pris, besparelse på stillingsopslag, besparelse på ressourcer og økonomi. Endvidere tilkendegivelse om, at portalen er et attraktivt supplement for dem, at benytte en onlinefunktion for at spare tid og ressourcer på nuværende, langstrakte og dyre rekrutteringsprocesser. Og så er det selvfølgelig attraktivt, at den er online og kan tilgås uanset, hvor man opholder sig.

Omkostninger

Hosting af webløsning og domæne kr. 2.500,-/år Webhosting er betalt for Q1 og 2 2022, domæne er betalt for hele 2022.
Lovpligtig ansvarsforsikring kr. 1.200,-

Variabel omkostning: programmørtimer og support, salgsassistance. Vi har en rigtig fin aftale, der kan fortsætte hvis det er relevant
Mindre udgift til tryksager og markedsføring

Indtil nu ingen lønninger, men når portalen skal vækste med salg af medlemskaber til virksomheder, effektiv markedsføring mv., vil der selvfølgelig være udgift til lønninger mm.

Shopsystem

Aktiver

Virksomheden er online og kan drives alle steder fra.

Virksomhedens historie

Vi arbejder selv i vikar- og rekrutteringsbranchen og mener, at det er tid til at skifte gear og erstatte flere af nuværende processer i frobindelse med rekruttering af nye medarbejdere.

Branchen er gammeldags med langsommelige procedurer og processer og bureauerne tager meget høje honorarer for nogle processer og arbejdsgange, som er svære at gennemskue for kunderne.

Endvidere har vi gjort det muligt for de jobsøgende, at adskille sig fra mængden af jobsøgere med samme faglige kvalifikationer ved at kunne markedsføre sig selv med en videopræsentation, hvor vi opfordrer dem til også at fokusere på deres personlige kompetencer og formåen.

Vi sparer tid og energi for både jobsøger og virksomhed, der undgår at gennemføre interviews med en kandidat som ikke helt passer ind.

Vi tror stadigvæk fuldt og fast på, at digitalisering kombineret med personlige interviews i virksomhederne, er vejen frem, men har indset, at der skal lægges mange flere timer og indsatser ind i projektet, end det har været muligt for os.

Markedet

Markedet er uendeligt og produktet kan sælges udover landegrænserne også samt kan supppleres med mange lækre features.

Der er konkurrenter på vej, men endnu ingen, som har vores "pakke".
Vores force har været indgående kendskab til vikar- og rekrutteringsbranchen, vores ulempe har været, at vi ikke har haft mulighed for at lægge den fornødne tid i portalen. Har man tid og rette team, kan den nå uanede højder.

Svagheder/udfordringer

Udfordringen i SpotOnJobs har været, at jobsøgende skal "hentes" ind og at vores markedsføring ikke har været optimal.

Vi brugte/spildte lang tid på at finde frem til, at jobsøgere ikke var villige til at betale for at oprette en profil. Vi startede med et lavt fee for jobsøgere mod, at vi tilbød at markedsføre deres profiler til 3 relevante virksomheder. Det var for tidskrævende et arbejde for os og som nævnt er jobsøgende ikke indstillede på at betale (Jobnet m.fl. er jo gratis for jobsøgende !)

Stærke sider

Onlinefunktionen er klart det største aktiv - al digitalisering modtages godt disse år

Tiden er med os - virksomhederne optimerer processer og har fokus på besparelser

De fleste kan efterhånden oprette en jobprofil og lave en videopræsentation

Der er hjælpetekster til alle felter i skabelonen til profiloprettelse

Layoutet er lækkert

Vi har fået skabt et godt knowhow i fagforeninger, jobcentre og udvalgte virksomheder

Masser af udviklingsmuligheder i portalen

Kræver ikke store investeringer til udstyr, lokaler mv.

Strategi

Vores strategi har været, at rekruttere jobsøgere til portalen for at have et "varelager" at gå til virksomhederne med.
Dette er lykkedes i nogen grad - vi har aktive jobsøgende i portalen.

Sideløbende har vi udarbejdet en privat label løsning, hvor vi spurgte markedet først (fagforeningerne) med positiv tilkendegivelse.

Næste step i strategien er intensivt salg af medlemskaber til virksomheder i hele landet - det er det, vi står overfor nu.

Vi har spurgt markedet først og har mange positive tilkendegivelser fra flere virksomheder, som vi samarbejder med i forvejen i dag.

Vision

Visionen og drømmen er, at bidrage med disruption af et uigennemskueligt rekrutteringsmarked og at kunne tilbyde en tidssvarende og besparende måde at matche jobsøgere og virksomheder på.

Vi har gennem tiden selv rekrutteret rigtig mange kandidater til virksomheder og er ofte stødt på, at kandidaterne/ansøgerne på papiret ligner hinanden. Af bl.a. den grund er det optimalt med en videopræsentation for at få en god fornemmelse af, at det er rette person, der indkaldes til interview. Det kan spare mange jobsøgende for et afslag og spare virksomhederne mange penge på ikke at bruge tid og ressourcer på at interviewe personer, som ikke passer ind i virksomheden.

Endvidere er visionen, at vi vil afhjælpe virksomheder for store omkostninger og ressourceforbrug, der skal afsættes til rekrutteringer (stillingsopslag, behandling af ansøgninger, gennemføre interviews mv.) og store honorarer til rekrutteringsbureauer.

Ideel køber

Vores bud på den ideelle køber er én eller endnu bedre et team, der har godt kendskab til enten vikar- og rekrutteringsbranchen eller HR-branchen. Ideelt for et mindre vikarbureau eller mindre rekrutteringsfirma, der i forvejen har virksomheder, der køber personaleydelser.

Hvis der er tale om et dream-team, er der udover ovennævnte vikar og rekrutteringsperson også 1 person, som kan varetage programmeringsdelen (opdateringer, vedligehold, tilpasninger mv.), og 1-2 personer, der er skarpe på markedsføring og salg.

Projektet skal drives hver dag, hele ugen, altid - så vil der meget hurtigt komme indtjening på medlemskaber og downloads.

Årsagen til, at det er ideelt med en eller flere personer fra branchen er, at det vil være nemmere at sælge ind i virksomhederne, når man har kendskab til, hvordan kunderne arbejder med rekruttering eller rekrutteringsfirmaer i dag, priserne i markedet, tidsforbruget mv.

Vi bidrager rigtig gerne med viden og in-put fra branchen.

Opstartshjælp

Jeg træder ud af virksomheden for at varetage andre aktiviteter, men står gerne til rådighed med support på systemet på telefon og mail i en aftalt overdragelsesperiode.
Hvis ændringer mv. af programmeringsmæssig karakter, kan det tilkøbes.